L'opportunité
PME technologique (350 salariés, forte croissance) recrute son DRH Adjoint(e) pour structurer la fonction RH et accompagner une phase de développement ambitieuse : mise en place d'un SIRH, relations sociales (CSE), GPEC, politique de rémunération et marque employeur.
Vos responsabilités
- Structurer et professionnaliser la fonction RH (process, outils, politiques)
- Gérer les relations sociales : CSE, NAO, accords collectifs, dialogue social
- Superviser le recrutement, la formation et la GPEC
- Piloter la politique de rémunération et les campagnes annuelles
- Implémenter un SIRH et piloter la digitalisation RH
- Accompagner les managers sur les sujets RH et juridiques
- Définir et porter la marque employeur auprès des talents tech
- Reporter à la DRH Groupe et contribuer au CODIR
Votre profil
- Bac+5 Master RH ou école de commerce avec spécialisation RH
- 10 ans minimum d'expérience en RH généraliste
- Dont 5 ans minimum en PME en croissance
- Solide expérience en relations sociales (CSE, NAO, accords collectifs)
- Bonne connaissance du marché SIRH
- Expérience en environnement tech appréciée
Ce qui fera la différence
- Capacité à structurer une fonction RH en partant d'une feuille blanche
- Posture de partenaire stratégique du CODIR
- Diplomatie et fermeté dans la conduite du dialogue social
- Sensibilité business et compréhension des enjeux tech
- Énergie et résilience pour accompagner la croissance
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste à impact, au plus près de la direction
- Une PME tech en hyper-croissance avec un projet passionnant
- Un package attractif (75 – 95 k€) + variable + BSPCE
- Bordeaux, cadre de vie exceptionnel, bureaux au cœur de la ville
- Perspectives d'évolution vers un poste de DRH à moyen terme
Cette mission résonne avec votre parcours ?
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