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CDI — Cadre
Gestionnaire Paie Senior (H/F)
Entreprise confidentielle (+1 000 salariés) en pleine transformation SIRH recherche son/sa Gestionnaire Paie Senior pour piloter la paie de A à Z sur un périmètre stratégique et participer activement au projet de migration de Sage vers Silae, avec une double paie transitoire sur 3 mois.
- Piloter la paie complète : collecte, contrôle et calcul des bulletins
- Participer à la migration Sage → Silae et piloter la double paie transitoire
- Gérer les situations spécifiques (temps partiel, maladie LD, AT/MP, invalidité)
- Assurer les déclarations sociales et la conformité légale
- Être force de proposition sur l'optimisation des process paie
- Collaborer étroitement avec les équipes Finance et RH
CDI
Gestionnaire Paie Junior (H/F)
Entreprise confidentielle propose un poste tremplin au sein d'une équipe People & Organisation dynamique. Apprenez le métier de la paie au contact d'experts expérimentés, montez progressivement en autonomie et participez à un projet de migration SIRH structurant (Sage vers Silae).
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Participer au calcul des bulletins sous supervision
- Contribuer aux DSN mensuelles et à la gestion administrative
- Répondre aux questions de premier niveau des collaborateurs
- Monter en compétence sur Sage, Silae et Workday
- Participer, à votre niveau, au projet de migration SIRH
CDI — Cadre
Responsable Paie & ADP
Rejoignez un groupe retail en pleine expansion pour piloter l'ensemble de la fonction paie (600 paies/mois) et garantir la conformité réglementaire. Vous managerez une équipe de 3 gestionnaires et piloterez la transition vers un nouveau SIRH paie.
- Superviser la production des bulletins de paie (CCN Commerce de détail)
- Piloter les déclarations DSN et les relations avec les organismes sociaux
- Manager une équipe de 3 gestionnaires de paie
- Accompagner la transition vers un nouveau SIRH paie
CDI — Cadre
Chef de Projet SIRH
Grand groupe industriel (8 000 collaborateurs) recherche son Chef de Projet SIRH pour piloter le déploiement d'une solution Workday à l'échelle internationale, en coordonnant les équipes métier, IT et l'intégrateur.
- Piloter le projet de déploiement Workday (HCM, Paie, Recrutement)
- Coordonner les équipes métier, IT et l'intégrateur
- Gérer le planning, le budget et les risques projet
- Former et accompagner les utilisateurs clés
CDI — Cadre Dirigeant
DRH Adjoint(e)
PME technologique (350 salariés, forte croissance) recrute son DRH Adjoint(e) pour structurer la fonction RH et accompagner une phase de développement ambitieuse incluant la mise en place d'un SIRH et la gestion des relations sociales.
- Structurer et professionnaliser la fonction RH
- Gérer les relations sociales (CSE, accords collectifs)
- Superviser le recrutement, la formation et la GPEC
- Piloter la politique de rémunération et l'implémentation SIRH
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Nous sommes constamment à la recherche d'experts Paie, RH et SIRH. Envoyez-nous votre profil en candidature spontanée — il sera étudié en priorité lors de nos prochaines missions.
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Questions fréquentes des candidats
Combien de temps avant d'avoir une réponse ?
Nous nous engageons à étudier votre candidature et à vous répondre sous 72h ouvrées, que votre profil corresponde ou non à une mission en cours.
Ma candidature est-elle confidentielle ?
Absolument. Votre profil n'est jamais partagé avec une entreprise sans votre accord préalable. Nous respectons une confidentialité totale, notamment si vous êtes en poste.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
1. Étude de votre candidature sous 72h · 2. Entretien de qualification (30-45 min) avec notre équipe · 3. Présentation ciblée aux entreprises pertinentes · 4. Entretiens client(s) · 5. Accompagnement jusqu'à la signature et au-delà.
Puis-je postuler si je suis actuellement en poste ?
Bien sûr, et la majorité de nos candidats le sont. Nous travaillons avec la plus grande discrétion : aucun échange téléphonique en dehors des horaires convenus avec vous, aucune prise de contact à votre employeur actuel.
Dois-je préparer quelque chose pour le premier échange ?
Un CV à jour et une idée claire de ce que vous recherchez (type de poste, secteur, localisation, rémunération souhaitée). Nous vous contactons pour comprendre votre parcours et vos aspirations, sans test ni mise en situation à ce stade.
Quels types de postes proposez-vous ?
Exclusivement des postes en Paie, RH et SIRH : du gestionnaire confirmé au DRH, en CDI, CDD, freelance ou management de transition. Tous secteurs d'activité.