Des entreprises de toutes tailles, de la start-up au grand groupe, nous confient leurs recrutements les plus stratégiques en Paie, RH et SIRH.
13 grands noms, de la distribution au conseil en passant par l'industrie et la santé — des ETI aux groupes du CAC 40.
Contexte, défi et résultat — nos missions de recrutement Paie, RH et SIRH les plus marquantes (clients anonymisés).
DRH en arrêt maladie longue durée, paie d'avril à sécuriser sur 3 sites. Mission lancée un jeudi matin — profil déployé le lundi de la semaine suivante.
Grand groupe du conseil en pleine transformation de son CSP Paie. Besoin : un chef de projet SIRH expérimenté pour piloter la bascule vers ADP sur 18 mois.
Scale-up tech passant de 80 à 300 salariés en 2 ans. Besoin : structurer la fonction Paie/SIRH, recruter un Responsable Paie et un Consultant SIRH interne.
Retours terrain de DRH, Country Finance Directors et dirigeants ayant travaillé avec le cabinet (témoignages anonymisés — respect de la confidentialité client).
Le cabinet a su trouver en 3 semaines ce que nous cherchions depuis 6 mois. Expertise rare et sens du relationnel.
« Parlons peu, parlons Paie ». C'est exactement ce qu'on attend d'un cabinet spécialisé. Expertise métier et écoute au rendez-vous.
Sur une transformation complexe de CSP Paie, un appui rare : une vraie expertise métier doublée d'une solide conduite du changement.
Un expert du cabinet vous rappelle sous 24 h ouvrées pour qualifier votre besoin de recrutement.