Nous calculons pour vous les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale versées à vos salariés en arrêt, et sécurisons leur intégration en paie, dans le respect des règles CPAM et de vos conventions collectives.
Les IJSS — versées par la CPAM en cas d'arrêt maladie, maternité, paternité, accident du travail ou maladie professionnelle — sont l'un des postes les plus complexes et les plus contrôlés de la paie française. Entre le salaire de référence, le délai de carence, la subrogation, le maintien de salaire et la DSN, une erreur coûte cher. AuthifyMe Pay prend en charge l'ensemble de la chaîne pour le compte de vos équipes paie.
Externaliser vos IJSS →Le salaire de référence correspond à la moyenne des 3 derniers mois bruts précédant l'arrêt, plafonnée à 1,8 fois le SMIC mensuel. Les règles changent pour la maternité, le congé paternité, l'accident du travail et la maladie professionnelle — nous appliquons la règle exacte selon la situation.
Chaque motif d'arrêt a ses propres règles de calcul, de délai de carence et de taux — nous les appliquons avec rigueur.
IJSS à 50 % du salaire journalier de référence après 3 jours de carence. Maintien de salaire par l'employeur selon l'ancienneté et la convention collective.
IJSS calculées sur le salaire net des 3 derniers mois, sans carence. Souvent complétées par l'employeur pour assurer le maintien du salaire.
IJSS à 60 % du salaire journalier les 28 premiers jours, puis 80 % à compter du 29ᵉ jour. Aucun délai de carence.
Au-delà de 6 mois d'arrêt continu, le salaire de référence est recalculé sur les 12 derniers mois. Une revalorisation annuelle s'applique.
Un circuit sécurisé, documenté et traçable à chaque étape.
Nous récupérons l'arrêt de travail, vérifions sa conformité et sa transmission à la CPAM.
Reconstitution du brut de référence, application du plafond SS, gestion des primes et variables.
Détermination des IJSS nettes, du maintien de salaire employeur et de la subrogation éventuelle.
Injection en paie, édition du bulletin, signalement DSN arrêt et attestation de salaire dématérialisée.
Un service pensé pour les DRH et Responsables Paie qui veulent sécuriser ce poste sans y consacrer des journées entières.
Règles de calcul à jour, plafonds actualisés, textes légaux et conventionnels maîtrisés.
Double contrôle systématique et rapprochement avec les virements CPAM réels.
Récupération directe des indemnités par l'entreprise et suivi des créances CPAM.
Signalement arrêt en temps réel et attestations de salaire dématérialisées sans rupture.
Vos gestionnaires paie se concentrent sur la valeur ajoutée, pas sur les cas complexes.
Chaque dossier est documenté, archivé et opposable en cas de contrôle URSSAF ou CPAM.
Elle permet à l'employeur de percevoir directement les IJSS à la place du salarié, à condition de maintenir tout ou partie de son salaire pendant l'arrêt. Nous gérons l'activation et le suivi de la subrogation pour vos dossiers éligibles.
Parce que les règles changent régulièrement, que les cas particuliers (temps partiel thérapeutique, ALD, rechute AT) exigent une veille constante, et qu'une erreur coûte cher : redressement URSSAF, rappel de salaire, contentieux prud'homal. Externaliser, c'est sécuriser.
Le Code du travail impose un maintien minimum selon l'ancienneté (loi de mensualisation). Votre convention collective peut prévoir un maintien plus favorable. Nous appliquons la règle la plus avantageuse pour votre salarié, tout en respectant vos engagements.
Oui. Nous nous adaptons à votre environnement — Silae, Sage Paie, ADP, Cegid, PayFit, Nibelis et autres — et livrons les éléments dans le format attendu par votre équipe paie pour intégration.
Contactez-nous pour un diagnostic gratuit de votre processus actuel et une estimation de mise en place.